管理学上的鲦鱼效应

    鲦鱼效应又称为“头鱼理论”。德国动物学家霍斯特发现了一个有趣的现象：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。然而，如果将一只较为强健的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但是其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随！这就是我们在企业管理中经常提到的“鲦鱼效应”！
$ I/ ^% Q# @% U0 S, P

5 l  q* q- [7 m- l    管理学启示
    作为经理人应从“鲦鱼效应”中得到启示：

+ @* s  t3 d1 A( _, c
5 b+ j+ ~- B* s, C* H) c" F    启示一：下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。企业、部门与团队，以及任何组织，只要出现了问题，经理人应该承担不可推卸的责任。鲦鱼的首领行动紊乱导致整个鲦鱼群行动紊乱。同样地，在一个企业或者组织中，只要经理人出现问题，那么整个企业或者组织也就不可避免地会出现问题。经理人就是一个企业的核心脊梁，必须为企业的发展承担责任。经理人往往是团队中最后一个知悉问题的人，而且经理人所看到的一般只是一小部分而已。像冰山的一角，在水的上面，你看到的是冰山，但藏在水下的要大得多，通常都更具破坏性。
9 v" I0 W" ]( m5 h- f* ]5 c. @
/ K# R& @4 w! q! O" X5 F. P( _' \2 Z
    启示二：下属的悲剧总是经理人一手造成的！每个人都渴望成功，但成功的往往是少数。作为员工的出路一般只有三个，第一个就是获得升迁，但这是少数。第二个出路就是保持，保持现有的状态，年复一年都是下属的职位。第三个出路就是自愿离职或者被辞退。事实上，第二和第三个出路，对一个员工来说都是悲剧。但这种悲剧是谁造成的呢？就是我们的经理人！下属得不到提升或者最终离开企业，总是经理人一手造成的。
6 y- ~% d0 D4 e0 A. n( z7 H
0 D- i% v! S) z- E  ~
0 m# E# m/ t# {% @2 k' M4 I    启示三：这说明，成为行业的领导者的人，最需要的是勇气。如果具有一定程度上的换脑思维，以大胆、勇气去创新，尝试新的领域和业务，他就可能成为新的头鱼。

) }) b; P# g# K4 a& A+ D
    2：注意区分
3 R8 v3 B. {! n. B
' x& e* O% }2 e/ b) f
    另外还有个效应，叫“鲶鱼效应”，即采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。其实质是一种负激励，是激活员工队伍之奥秘。

" {4 a2 f2 y; `, v5 F
: p: ~! x! B+ E4 _) a( V( \到底是这届学徒不行，还是这个师傅不行，要思考和学习的。
& H0 @( W4 s3 h  P" k* B6 B